国产亚洲观看_www.97色_狠狠干狠狠艹_国产综合网址_欧美人妻少妇精品久久黑人_里面也请好好动漫2在线观看

專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)

豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

咨詢熱線:

0371-58558570

人才招聘要注意應(yīng)聘者心理期望

時(shí)間:2024-03-26 17:54:45 點(diǎn)擊:1079 次 來(lái)源:河南欣越人力資源服務(wù)有限公司

  現(xiàn)在,在很多人才招聘會(huì)之后,很多企業(yè)都覺(jué)得收獲很少,既沒(méi)有招到合適的人才,又浪費(fèi)了時(shí)間。

  對(duì)此,資深人才招聘專家表示,在人才招聘的時(shí)候,面試官首先不要忽略其他報(bào)酬。

  一個(gè)職務(wù)的報(bào)酬并不只體現(xiàn)在薪資上,當(dāng)企業(yè)與應(yīng)聘者在薪資上的看法不同時(shí),企業(yè)可以量化其他福利,以減少雙方的分歧。

  例如,HR經(jīng)理可以向應(yīng)聘者分析,雖然職務(wù)的基本底薪比應(yīng)聘者的預(yù)期低,但是企業(yè)的傭金及年終獎(jiǎng)金比一般企業(yè)高,想辦法在不提高薪資的情況下,讓?xiě)?yīng)聘者看到一個(gè)職務(wù)的真正價(jià)值,以增強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的吸引力。

  此外,HR經(jīng)理可以仔細(xì)聆聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的說(shuō)法,了解他們重視的其他條件是什么,以盡量滿足他們的要求。對(duì)某些應(yīng)聘者而言,彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等,雖然不是直接的薪資報(bào)酬,但是可能也是他們決定是否接受一項(xiàng)工作的重要參照。

  其次,要善用心理戰(zhàn)降低應(yīng)聘者實(shí)際心理期望。

  無(wú)論多么急用的人才,在薪資談判階段都不能操之過(guò)急,要充分利用時(shí)間的緯度來(lái)解決問(wèn)題。人才的薪資預(yù)期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時(shí),也不要輕易放棄,必要時(shí)也要出點(diǎn)難題考一下。

  有一位經(jīng)理看上了一位很**的人才,非常想錄用他,但就是應(yīng)聘者的要價(jià)較高,自信心太強(qiáng)。于是他在談判過(guò)程中出了幾道專業(yè)領(lǐng)域里面的尖銳難題,結(jié)果應(yīng)聘者答得不好,于是自信心銳減,就這樣薪資很快談了下來(lái)。

  所以,在人才招聘中,薪資談判是心理戰(zhàn),更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。


河南欣越人力資源服務(wù)有限公司

Tel:0371-58558570

Fax:0371-55033516

Add:鄭州市紫荊山路182號(hào)正商藍(lán)海廣場(chǎng)2棟401室

版權(quán)所有:河南欣越人力資源服務(wù)有限公司備案號(hào): 豫ICP備16012808號(hào)-1

*請(qǐng)?zhí)顚?xiě)下方留言,我們會(huì)盡快與您獲得聯(lián)系

掃一掃,關(guān)注我們

主站蜘蛛池模板: 亚洲欧洲av一区二区久久 | 色吊丝2288sds中文字幕 | 秋霞午夜一区二区三区视频 | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 成人美女摇乱后入式内射视频 | 极品福利在线 | 四虎影视在线观看视频 | 男女啪啪免费观看无遮挡 | 91精品国产乱码久久桃 | 无翼乌18禁全肉肉无遮挡彩色 | 乳尖乱颤娇喘连连A片在线观看 | 免费在线黄网站 | 亚洲色无色A片一区二区农夫 | 99国产精品人妻无码免费农村 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 亚洲视频1区2区3区4区 | 麻豆免费视频网站 | 日韩区国产 | 成www日本在线观看 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 99久久综合精品五月天 | 欧美一级片在线观看 | 久久亚洲色WWW成人图片 | www国产精品com | 免费一区二区三区视频导航 | 91在线综合 | 永久免费黄色大片 | av免费看大片 | 边吃奶边扎下面好爽免费视频 | 99国内精品久久久久久久夜夜嗨 | 四季中文字幕av | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 午夜国产亚洲欧美 | 国产精品一区在线 | 97免费人做人爱在线看视频 | 亚洲乱亚洲乱妇 | 麻豆映画在线观看 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 天天爽夜夜操 | 福利精品 | 婷婷激情四射 | 最新一级毛片 |